您当前的位置:首页> 休息休假> 国家休假规定

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

2019-10-26 11:47浏览次数:7727次作者:劳动部

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知


劳部发[1995236

 

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):

1994121日,我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期规定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期规定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定困难,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究,现对贯彻《医疗期规定》提出以下意见:

一、关于医疗期的计算问题

1. 医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从199535日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在35日至95日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。

2. 病休期间,公休、假日和法定节日包括在内

二、关于特殊疾病的医疗期问题

根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时,可根据当地实际情况,抓紧制定具体细则,并及时报我部备案。

 

劳 动 部

一九九五年五月二十三日



发文机关

劳动部(已变更)

文号

劳部发〔1995236

发布日期

1995.05.23

生效日期

1995.05.23

时效性

现行有效


劳动法律法规网

4次